Human Resources Advisor
Area
Human Resources
Location
HR Adviseur
Functieomschrijving
Als HR Adviseur op operationeel-tactisch niveau ben jij de verbindende schakel tussen de HR-strategie en de dagelijkse praktijk. Jij adviseert en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je vertaalt het HR-beleid naar de praktijk en levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van HR-processen binnen de organisatie. Voor beelden van projecten waar je mee aan de slag kunt zijn functiewaardering, verbetering van de onboarding en digitalisering van HR-processen. Je hebt de mogelijkheid om een significante bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van de terminals in Amsterdam en Rotterdam.
Verantwoordelijkheden
- Eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij personeelsvraagstukken (instroom, doorstroom, uitstroom, verzuim, functioneren, etc.);
- Uitvoeren en verbeteren van HR-processen en systemen;
- Begeleiden van verzuimtrajecten in samenwerking met de arbodienst;
- Begeleiden en verbeteren van de ontwikkel- en beoordelingscyclus;
- Actieve bijdrage leveren aan organisatieveranderingen, cultuurtrajecten en professionalisering van HR;
- Monitoren van HR-kengetallen en rapporteren aan het management;
- Toepassen van relevante wet- en regelgeving (zoals arbeidsrecht en AVG).
Vereisten
- Hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen HR, bij voorkeur in een operationele, technische en/of industriele omgeving;
- Kennis van relevante wet- en regelgeving en HR-systemen;
- Proactieve houding en goed ontwikkeld analytisch vermogen;
- Communicatief sterk, verbindend en organisatiesensitief;
- Hands-on mentaliteit: je schakelt makkelijk tussen operationele uitvoering en tactisch advies;
- Affiniteit met het verbeteren en digitaliseren van HR-processen;
- Vermogen om effectief te werken in een dynamische en snel veranderende omgeving;
- Bereid om regelmatig naar de terminal in Amsterdam te reizen.
Wat wij bieden
- Een uitdagende en veelzijdige functie binnen een groeiende organisatie;
- Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden;
- Een aantrekkelijk salaris;
- Een dienstverband tussen de 32 en 40 uur per week;
- Een goed pensioen met een persoonlijke bijdrage van slechts 5% voor een comfortabele toekomst;
- De mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgverzekering inclusief bijdrage van de werkgever;
- Mogelijkheid om 1 dag per week vanuit huis te werken;
- De kans om de toekomst van energie te vormen bij een wereldleider.
Voor vragen en sollicitatie neem contact op met onze sr. Talent Acquisition Specialist: Shiva Ahmadi via of solliciteer gelijk via LinkedIn!
Apply for this position
Hiring Process
- 1
Preparing
We invite you to take a look through our website to get an insight into our business, our values, our ambitions and our peoples
When you are ready to apply, the first step is simple: submit your application through our website or via LinkedIn. You will need to upload your resume and any other relevant documents specified in the job description, such as a portfolio. We also encourage you to write and upload a short cover letter explaining why you are a great fit for the role.
Do you already know someone at European Tank Terminal BV? If so, they may be open to sharing their experiences, answering any questions, and even introducing you as a referral candidate.
We embrace diversity, inclusivity and non-discrimination in our hiring practices, and are open to people of all backgrounds. We recognize that different applicants may have different needs, so feel free to share any support needs with our recruiter, for example due to any type of disability. It is in our interest to help you show us the best, most comfortable version of who you are.
- 2
Screening
Once we have received your application, our recruitment team will review it to see if your skills and experience align with the role.
If we think you could be a good fit, we may schedule a quick phone or video call to get to know you a little better. This is a chance for us to learn more about your background and for you to ask any questions you might have about the role or our company. We will also discuss your experience with the hiring manager or panel.
If we think you might be a better fit for a different position within our organization, now or in the future, we will contact you and discuss the opportunity and/or next steps.
- 3
Selecting
If things go well during the initial screening, you will move onto the next interview
We want this to be a two-way conversation—because this is also your opportunity to find out more about whether you would like to work with us and make European Tank Terminal BV the next step in your career. The process and the number of interviews depending on the seniority level and the location of the role. All candidates for the same position will follow the same process.
Depending on the role we might ask you to prepare a technical task or business case or ask you to complete a short personality assessment, a skills assessment, or a full day in-person assessment. The purpose of this is to give us a better sense of how you approach problem-solving, your leadership style and/or how you would apply your skills to the role.
You are also welcome to ask for an extra interview or an orientation day at the terminal or office, if you need further conversations or in-person experience to make your decision.
- 4
Hiring
We value your time and effort and will do our utmost to provide feedback as quickly as possible.
Whether it’s an offer or constructive feedback, we will try to communicate clearly with you about the next steps.
If you are offered the role, be available to answer any questions you might have. We know that changing jobs is something you don’t do every day and is a major life event, so we’ll try to support you as well as we can.
Good luck, and we can’t wait to meet you!
2025 European Terminal BV