Maintenance Manager
Area
Management
Location
Over VIDA Bioenergy
VIDA Bioenergy is een jonge en ambitieuze speler in de bio-energiesector. In onze plant in Tilburg zetten we organisch restmateriaal om in duurzame energie. De installatie draait inmiddels een jaar, maar veel processen, systemen en structuren staan nog in de kinderschoenen. Dit maakt het een unieke kans voor een Maintenance Manager die wil bouwen, structureren én meewerken aan duurzame impact.
Jouw rol
Als Maintenance Manager ben je verantwoordelijk voor het opzetten en professionaliseren van het onderhoudsbeheer binnen de plant. Je stuurt een team van drie monteurs aan en speelt een sleutelrol in het verhogen van de technische betrouwbaarheid, beschikbaarheid en veiligheid van de installaties. Daarnaast lever je actieve input op plantwijzigingen, modificaties en kleine projecten. Je rapporteert direct aan de Plant Manager en werkt nauw samen met andere disciplines.
Taken en verantwoordelijkheden
1. Leidinggeven & operationeel onderhoud
- Aansturen, coachen en ontwikkelen van een team van 3 monteurs.
- Coördineren van werkzaamheden met externe partijen en contractors.
- Dagelijkse planning en coördinatie van preventief en correctief onderhoud.
- Bewaken van veiligheid, kwaliteit en efficiëntie in de uitvoering.
- Contractor management op het gebied van veiligheid en milieu
2. Onderhoudsstrategie en systeembeheer
- Opzetten Asset management plan (full lifecycle)
- Ontwikkelen en implementeren van onderhoudsstrategieën (zoals TPM, RCM of passend maatwerk).
- Optimaliseren van werkmethoden en onderhoudsplannen in Ultimo (CMMS).
- Analyseren van storingsdata en het opstellen en naleven van onderhouds-KPI’s.
- Ondersteunen bij audits en compliance op HSE- en kwaliteitsgebied.
- Opbouwen van technisch tekeningarchief
- Opzet en beheer Service level agreements
3. Spare part management & technische werkplaats
- Opzetten van een duidelijke spare parts philosophy (kritische onderdelen, standaardisatie, voorraadniveaus) op basis van de onderhoudstrategieen
- Opzetten, inrichten en beheren van het technische magazijn.
- Zorgdragen voor een efficiënte werkomgeving, inclusief tools en materialen.
- Beheer en onderhoud van het VBT terrein
4. Wijzigingen & projecten
- Input leveren bij technische plantwijzigingen en modificaties.
- Leiding nemen in kleine technische projecten en verbetertrajecten.
- Coördineren van multidisciplinaire betrokkenheid bij modificaties (techniek, productie, veiligheid).
Jouw profiel
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in werktuigbouwkunde, elektrotechniek of industriële automatisering.
- Minimaal 5 jaar ervaring in onderhoudsmanagement binnen een productie-, proces- of energieomgeving.
- Aantoonbare ervaring met het opzetten van onderhoudsstructuren en het aansturen van technische teams.
- Ervaring met Ultimo of vergelijkbare onderhoudsbeheerssystemen.
- Kennis van en ervaring in onderhoudsstrategieën (TPM, RCM) en verbetertechnieken (Lean, 5S).
- Sterke communicatieve vaardigheden en hands-on mentaliteit.
- Ervaring met spare parts management en magazijninrichting
- Bereidheid om actief bij te dragen aan een startup-omgeving waar nog niet alles is geregeld.
Wat bieden wij
- Een sleutelrol binnen een jonge, duurzame en groeiende organisatie.
- De kans om zelf mee te bouwen aan processen, systemen en een betrouwbaar onderhoudsteam.
- Veel ruimte voor eigen initiatief en korte communicatielijnen.
- Marktconform salaris, pensioenregeling en passende secundaire arbeidsvoorwaarden.
Voor vragen en sollicitatie neem contact op met onze sr. Talent Acquisition Specialist: Shiva Ahmadi via of solliciteer gelijk via LinkedIn!
Apply for this position
Hiring Process
- 1
Preparing
We invite you to take a look through our website to get an insight into our business, our values, our ambitions and our peoples
When you are ready to apply, the first step is simple: submit your application through our website or via LinkedIn. You will need to upload your resume and any other relevant documents specified in the job description, such as a portfolio. We also encourage you to write and upload a short cover letter explaining why you are a great fit for the role.
Do you already know someone at European Tank Terminal BV? If so, they may be open to sharing their experiences, answering any questions, and even introducing you as a referral candidate.
We embrace diversity, inclusivity and non-discrimination in our hiring practices, and are open to people of all backgrounds. We recognize that different applicants may have different needs, so feel free to share any support needs with our recruiter, for example due to any type of disability. It is in our interest to help you show us the best, most comfortable version of who you are.
- 2
Screening
Once we have received your application, our recruitment team will review it to see if your skills and experience align with the role.
If we think you could be a good fit, we may schedule a quick phone or video call to get to know you a little better. This is a chance for us to learn more about your background and for you to ask any questions you might have about the role or our company. We will also discuss your experience with the hiring manager or panel.
If we think you might be a better fit for a different position within our organization, now or in the future, we will contact you and discuss the opportunity and/or next steps.
- 3
Selecting
If things go well during the initial screening, you will move onto the next interview
We want this to be a two-way conversation—because this is also your opportunity to find out more about whether you would like to work with us and make European Tank Terminal BV the next step in your career. The process and the number of interviews depending on the seniority level and the location of the role. All candidates for the same position will follow the same process.
Depending on the role we might ask you to prepare a technical task or business case or ask you to complete a short personality assessment, a skills assessment, or a full day in-person assessment. The purpose of this is to give us a better sense of how you approach problem-solving, your leadership style and/or how you would apply your skills to the role.
You are also welcome to ask for an extra interview or an orientation day at the terminal or office, if you need further conversations or in-person experience to make your decision.
- 4
Hiring
We value your time and effort and will do our utmost to provide feedback as quickly as possible.
Whether it’s an offer or constructive feedback, we will try to communicate clearly with you about the next steps.
If you are offered the role, be available to answer any questions you might have. We know that changing jobs is something you don’t do every day and is a major life event, so we’ll try to support you as well as we can.
Good luck, and we can’t wait to meet you!
2025 European Terminal BV